Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. №1677 внесены 

изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных 

непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.

Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с 

ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской 

Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых 

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" 

дополнены пунктом 10 следующего содержания: 

"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и 

служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на 

военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с 

Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении 

частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение 

указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным 

пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 

статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", 

не допускается.". 

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и 

распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.